雇佣童工不给工资，需先明确雇佣行为违法性及工资追讨路径。最直接方式是童工及监护人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，用人单位雇佣行为本身已违法。若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，即构成违法雇佣童工，童工及其监护人有权追讨工资。具体处理步骤：1.向劳动监察部门投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录（如有）等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，监察部门会查处用人单位违法行为并责令支付拖欠工资。2.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣关系及工资拖欠事实，凭仲裁裁决要求支付工资。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院起诉，维护合法权益。
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处理雇佣童工不给工资问题时，部分当事人可能因错误操作影响维权效果，常见问题有：1.证据不足：童工及监护人未第一时间固定用工记录、工资约定等证据，投诉或仲裁时因证据不足难以证明雇佣关系和欠薪事实，增加维权难度。2.暴力协商：部分当事人采取暴力或威胁方式与用人单位协商工资，既无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，同时激化矛盾。3.忽视投诉途径：一些当事人不知或忽略向劳动监察部门投诉这一便捷途径，直接选择仲裁或诉讼，导致程序繁琐、耗时延长；而劳动监察部门对违法行为有直接查处权，能更快促用人单位支付工资。若担心操作错误或不知如何维权，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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雇佣童工不给工资问题中，相关方需警惕以下法律风险：1.用人单位拒付工资：若童工无书面劳动合同且用工记录不全（如无考勤表、工牌等），用人单位可能以“雇佣关系不成立”为由拒付工资。此时童工及监护人需通过证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则存在无法追讨工资的风险。2.高额罚款：根据法律规定，用人单位违法招用未满16周岁未成年人的，由劳动保障行政部门按每使用1名童工每月处5000元罚款处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款标准或按每月5000元标准从重处罚。若雇佣多名童工且持续时间长，罚款金额将较大。
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雇佣童工不给工资问题中，用人单位雇佣行为违法性及童工追讨工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若被雇佣者未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或属于此类单位但未履行国家规定的审批手续，用人单位招用行为即违反该法条禁止性规定，构成违法。即使雇佣行为违法，童工已提供劳动，双方形成事实用工关系，用人单位仍应支付劳动报酬，童工及其监护人有权通过法律途径追讨，用人单位违法雇佣行为不能成为拒付工资的理由。

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