公司开除员工后的工资结算，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即便员工被开除，其获得应得工资的权利不受影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条同样规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理社保档案转移，并在工作交接完成时支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。因此，公司必须依法及时结清工资，否则即属违法拖欠，员工可依法维权。
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公司开除员工后，工资是否结清直接关系员工经济权益。公司开除员工时，应一次性结清其工资。若属合法解除劳动合同，公司需在解除当日支付全部应得工资；若存在争议或公司故意拖欠，员工有权通过法律途径维权。即便员工因严重违纪被合法辞退，工资仍需按时结清，公司仅可依法扣除相关赔偿或违约金。
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公司开除员工后的工资结算，特殊情形可能影响处理结果：
1. 公司破产或无力支付：若公司已破产或濒临破产，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可执行而无法拿到工资，影响维权实效。
2. 双方协商延期支付：员工与公司可能协商延期支付工资，但公司违约后，员工需重新启动维权程序，且协商期间可能耽误仲裁时效。
3. 员工严重违纪：若员工因严重违纪被开除，公司可能扣减部分工资或拒付经济补偿，是否合法需具体分析，增加维权难度。
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公司开除员工后工资结算中，常见错误操作会损害员工权益：
1. 忽视书面证据：部分员工轻信口头承诺或短信沟通，未要求公司出具书面辞退通知或工资结算单，导致后续维权困难。
2. 拖延维权时间：面对工资拖欠，员工若选择等待或私下协商，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效而失去法律保护。
3. 未保留完整记录：未保存工资条、考勤记录、辞退通知书等关键证据，难以证明工资标准和应得金额，影响维权结果。
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