公司可辞退但需合法理由，否则需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担经济责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司辞退需应对。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，争取合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对辞退，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。

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