未签订劳动合同而主动辞职，劳动者在维权时需注意以下法律风险：1、仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若用人单位自用工满一年未签书面合同，劳动者主张二倍工资差额的时效从满一年次日起算一年，超期可能不被支持。2、证据链风险：因无书面合同，需靠工资记录、考勤记录等证明事实劳动关系。若仅有同事口头证言，缺乏客观证据佐证，或证据关联性不足、无法形成完整链条，而用人单位又否认劳动关系，权益主张可能因证据不足被驳回。
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未签劳动合同主动辞职，劳动者仍可依法维权，具体处理方式分情况说明：若存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），即使主动辞职，可要求支付应得工资；若单位用工满一个月未满一年未签合同，还可主张二倍工资差额（从满一个月次日起算至补签合同前一日或劳动关系终止日，最长11个月）。若主动辞职是因单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，除工资和二倍工资差额外，还可主张经济补偿。若仅因个人原因主动辞职，且单位无过错，通常只能要求支付实际工作期间工资，一般不能主张经济补偿，但二倍工资差额在时效内可主张。
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未签劳动合同主动辞职的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：1、劳动者拒签合同：若单位在一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作工资。此时主动辞职主张二倍工资差额可能不被支持，因责任在劳动者。2、工作未满一月辞职：根据《劳动合同法》，单位需在用工一个月内签合同。若工作未满一月主动辞职，单位未超期签合同，无法主张二倍工资差额，只能要求支付实际工作天数工资。3、劳动关系难认定情形：如属劳务关系（一次性临时性服务）、在校实习、退休返聘等，可能不构成劳动关系，主动辞职后主张二倍工资差额、经济补偿等权益可能不被支持，需按一般民事关系处理。
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未签劳动合同主动辞职时，劳动者易因不了解法律规定操作失误，常见错误行为有：1、未通知离职或保留证据：部分劳动者认为没签合同可随时离职，不提交辞职通知也不保留沟通记录，若单位反称旷工或追责，可能因无法证明主动辞职陷入被动。2、轻易放弃二倍工资差额：部分劳动者不知可主张二倍工资差额，或认为主动辞职无权主张，从而放弃合法权益。实际上，只要存在事实劳动关系且时效内，主动辞职不影响主张该权益。3、不重视证据收集：忽视工资记录、工作证等证据收集，或离职后丢失关键证据，而这些是证明事实劳动关系的核心，证据不足会导致仲裁或诉讼中主张难被支持。若已出现上述错误，或不确定自身行为是否正确，建议尽快咨询我为您提供解答，以便及时补救，避免权益受损。

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