您问的违反公司劳动纪律被罚款2000元该怎么办？首先得确认公司罚款是否合法合理，以下分情况为您分析：
如果公司罚款依据不合法，比如规章制度没经民主程序制定或未公示，那罚款无效，您有权要求返还2000元。
若罚款金额不合理，即罚款后当月工资低于当地最低工资标准，公司的罚款行为同样不合法，您可要求补足工资差额。
即便您确实违纪，但若公司既无合法依据又罚款不合理，您有权拒绝缴纳，并通过法律途径维权。
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违反公司劳动纪律被罚款2000元，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道被罚款之日起算。比如2023年1月1日被罚款，2024年2月1日才申请仲裁，就超过时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：若您缺乏证明罚款不合理或非法的直接证据，如无公司盖章的罚款通知、无法证明规章制度未公示等，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法要回2000元罚款。
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判断公司罚款2000元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您因违反劳动纪律被罚款2000元，属于公司扣除劳动报酬。若公司无法提供合法有效的罚款依据（如经民主程序制定且公示的规章制度），其扣除您2000元工资的行为就违反了及时足额支付劳动报酬的规定，您有权要求公司返还该罚款。
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违反公司劳动纪律被罚款2000元，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、公司有合法合规的罚款依据：若公司规章制度经民主程序制定并公示，且明确规定违反相应劳动纪律罚款2000元，同时该金额未使您当月工资低于当地最低工资标准，公司的罚款行为合法，您可能无法要求返还。此时处理结果倾向公司，您维权难度增加。
2、员工存在严重违纪行为：若您违反的是严重违纪行为，给公司造成较大经济损失，公司依据合法规章制度对您罚款2000元作为赔偿，且金额合理，该罚款行为可能被认定合法，影响您要求返还的主张。处理时需综合考虑违纪严重程度和公司损失。
【补充说明】针对上述问题，您若需要进一步的详细解答或法律分析，都可以咨询我，我会为您提供专业的帮助和建议。

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