员工没签合同没交保险申请仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法确认的风险：例如员工仅提供微信工作群聊天记录（无用人单位公章），同事证言因同事已离职无法出庭作证，仲裁委可能不认可劳动关系，导致社保补缴和二倍工资请求被驳回。
2. 二倍工资超过时效的风险：例如员工入职2年未签合同，第25个月才申请仲裁，此时二倍工资时效已过（从入职满12个月起算1年），仲裁委可能仅支持确认劳动关系，不支持二倍工资。
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员工没签合同没交保险的仲裁处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，用人单位无需缴纳住房公积金，但仍需缴纳基本养老保险和医疗保险。若员工为非全日制，未签合同不影响劳动关系认定，但社保补缴范围仅限养老和医疗，无二倍工资。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：用人单位可能主张员工自愿放弃社保，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但仲裁委可能考虑员工过错，酌情调整用人单位责任（如不支持经济补偿）。
3. 用人单位已注销且无财产：若用人单位注销前未清算社保费用，员工可向出资人主张责任，但出资人无财产可供执行时，社保补缴可能无法实现，仅能通过法律文书确认债权。
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员工没签合同没交保险时申请仲裁，核心是先确认劳动关系，再主张社保权益。以下分不同情况详细说明：
1. 若能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等）：可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时要求补缴社保、支付未签合同二倍工资差额（入职满1个月起算，最多11个月）。
2. 若用人单位否认劳动关系且证据不足：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再就社保问题向社保征收机构投诉或申请仲裁。
3. 若用人单位已注销/破产：可向社保征收机构申请从用人单位破产财产中优先清偿社保费用，或要求出资人承担责任。
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针对员工未签合同未交保险的仲裁请求，《劳动合同法》和《社会保险法》为核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”员工可据此主张未签合同二倍工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2010年）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未办理登记的，员工有权要求补缴。适用结论：员工可通过仲裁确认劳动关系，同时主张二倍工资和社保补缴，法律依据明确支持该诉求。

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