工厂在员工请假7天期间停缴五险的处理可能存在特殊情况或例外情形，以下为具体说明：
1. 员工与工厂协商一致暂停缴纳社保：若员工因个人原因（如短期离职准备）与工厂协商一致暂停缴纳社保，并签订书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但需注意，此类协议需经社保部门备案，否则仍可能被认定为违法。
2. 地方政府因特殊政策允许暂缓缴纳：在疫情等特殊时期，部分地方政府出台政策允许企业暂缓缴纳社保，若工厂符合政策要求并办理了暂缓手续，请假7天期间停缴社保可能不违法。但政策结束后需及时补缴。
3. 员工请假期间与工厂解除劳动关系：若员工在请假期间与工厂解除劳动关系，工厂无需继续缴纳社保，但需办理社保减员手续。例如，员工请假7天期间提交离职申请，工厂在离职手续办理完成后停缴社保，不违法。
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您的问题核心是请假期间工厂停缴五险的合法性，需结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 员工请假7天期间，与工厂的劳动关系仍存续，工厂作为用人单位必须继续缴纳五险，停缴行为违反上述法律规定，应承担补缴责任。
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针对您咨询的工厂交五险请假7天不交是否违法的问题，首先需要明确劳动关系存续期间的社保缴纳义务。
工厂在员工请假7天期间停缴五险违法。
1. 若员工与工厂仍存在合法劳动关系（未解除或终止），即使请假7天，工厂也需继续缴纳五险，停缴行为违反《社会保险法》规定。
2. 若工厂已为员工办理合法社保减员手续（如员工离职后请假），则无需缴纳，但请假7天通常不满足减员条件。
3. 若工厂与员工协商一致且符合地方政策暂缓缴纳，需有书面协议并经社保部门备案，否则仍属违法。
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工厂在员工请假7天期间停缴五险可能带来法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 工厂面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，工厂可能被责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某工厂因员工请假7天停缴社保，被劳动监察部门责令补缴社保及滞纳金共计5000元。
2. 员工社保待遇受影响风险：社保断缴可能影响员工医疗保险报销、养老保险缴费年限计算等。例如，员工请假7天期间社保断缴，期间生病住院，无法享受医疗保险报销，导致经济损失。

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