公司倒闭拖欠工资的处理还存在特殊情况，可能影响追讨结果，以下为具体情形及影响。
1. 公司进入破产清算程序：若公司已被法院宣告破产，员工需向破产清算组申报工资债权，工资债权在破产财产分配中优先于普通债权，但如果公司财产不足以清偿全部工资，员工可能无法全额追回工资；
2. 公司注销但未清算：若公司倒闭后直接注销未进行清算，员工可向公司股东主张工资，股东需在未清算范围内对拖欠工资承担赔偿责任，此时追讨对象从公司转为股东，维权主体发生变化。
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员工在追讨公司倒闭拖欠的工资时，易出现以下错误操作，可能导致权利无法实现。
1. 长期不主张权利：部分员工因公司倒闭就放弃追讨，未在时效内催讨或投诉，导致仲裁时效过期，丧失通过仲裁维权的机会；
2. 证据保存不当：未留存劳动合同、工资流水等核心证据，即使主张权利，也无法证明拖欠工资的事实及金额；
3. 盲目申请仲裁：在无时效中断/中止证据的情况下直接申请仲裁，可能因时效问题被驳回，浪费时间精力。建议您进一步向律师咨询，避免因操作失误影响维权结果。
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针对公司倒闭拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效有明确规定，可直接适用于该问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系终止的，需在终止后一年内申请仲裁。若员工是公司倒闭时劳动关系终止，拖欠工资已超一年且无中断/中止情形，仲裁时效已过；但若有催讨记录或投诉证明，时效中断后重新计算，若重新计算后未超一年，仍符合仲裁时效要求，可通过仲裁主张权利。
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公司倒闭拖欠工资存在诉讼时效风险，可能导致员工无法追回工资，以下为具体风险及实例。
1. 仲裁时效过期风险：例如员工在公司2020年倒闭时终止劳动关系，2023年才想起追讨工资，且无任何催讨记录，此时已超过劳动关系终止后一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过仲裁维权；
2. 证据不足风险：例如员工仅口头催讨过工资，未保留短信/邮件记录，无法证明时效中断，即使申请仲裁，也可能因时效问题被驳回，无法追回拖欠的工资。

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