扣50%绩效的合法性需依据《劳动合同法》等相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司扣50%绩效的行为符合上述法律规定的制度制定程序（经民主协商）、公示/告知程序，且扣减情形和标准在制度中有明确约定，则扣50%绩效的行为符合《劳动合同法》第四条的规定，具有合法性；反之，若公司未履行上述法定程序，或制度中未明确约定扣减情形和标准，则扣50%绩效的行为违反《劳动合同法》第四条，属于违法行为。
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扣50%绩效时，劳动者常因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：很多劳动者在遇到扣50%绩效时，未及时收集劳动合同、绩效考核制度、工资条等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明公司的违法行为。
2. 采取过激行为：部分劳动者在与公司协商无果后，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度而被公司解除劳动合同，进一步损害自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，其权利将无法得到法律保护。

若您已采取上述错误行为或担心自身权益受损，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受到侵害。
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扣50%绩效是否合法需结合具体情况判断。
扣50%绩效是否合法需视具体情况而定。

1. 若公司有经民主程序制定且已公示/告知员工的明确绩效考核制度，且扣50%绩效的情形、标准符合制度规定，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则该行为可能合法。
2. 若公司无合法有效的绩效考核制度，或制度未公示/告知员工，或扣50%绩效不符合制度规定，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则该行为可能不合法。
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扣50%绩效的处理结果可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司未依法制定或公示绩效考核制度：若公司未按照《劳动合同法》第四条的规定，经民主程序制定绩效考核制度，或未将制度公示/告知劳动者，则该制度对劳动者不具有约束力，公司扣50%绩效的行为属于违法行为，劳动者有权要求公司返还被扣绩效。
2. 扣减后工资低于当地最低工资标准：根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除绩效工资等项目后，不得低于当地最低工资标准。若扣50%绩效后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，公司的扣减行为违法，劳动者有权要求公司补足差额。
3. 公司以扣绩效为由变相强迫劳动者离职：若公司无正当理由扣50%绩效，且该行为具有持续性，可能被认定为变相强迫劳动者离职，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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