临时工作受伤后，法律风险不容忽视，以下为您举例说明：
1、**诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某临时工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超一年时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2、**证据链风险**：缺乏劳动关系证明会增加工伤认定难度。比如，某临时工在工地受伤，但无劳动合同、工资凭证或工作证等，且用人单位否认存在劳动关系，其工伤认定会受阻，难以获赔。
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临时工作受伤时，特殊情况可能影响处理结果，以下为您解释：
1、**用人单位未缴工伤保险**：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤待遇由用人单位支付。这意味着工伤保险基金应支付的部分需由用人单位承担，而用人单位若经济困难，赔偿可能难以落实。
2、**临时工自身重大过失**：若临时工因自身重大过失受伤，可能影响赔偿金额。例如，临时工违规操作机器致伤，用人单位或以此减轻赔偿责任。具体责任划分和赔偿调整，需根据过失严重程度及对事故的影响判定。
3、**工伤事故争议较大**：若双方对事故原因、责任认定存在争议，会延长工伤认定和赔偿处理时间。如用人单位称受伤是临时工个人原因，而非工作原因，双方需通过劳动仲裁、诉讼解决，增加临时工维权的时间和精力成本。
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临时工作受伤后，错误操作可能阻碍维权，以下是常见问题：
1、**忽视及时申请工伤认定**：部分临时工受伤后未在1年内申请，导致超过时效，无法通过工伤认定获赔。工伤认定有严格时限，超时将影响权益保障。
2、**证据收集不全或丢失**：未妥善保存证明劳动关系和工伤事实的证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等），纠纷时缺乏证据会增加维权难度，可能无法认定工伤或获赔。
3、**轻信用人单位口头承诺**：受伤后仅信用人单位口头赔偿承诺，未签书面协议，后续用人单位可能反悔或拖延赔偿。口头承诺无法律效力，无法约束用人单位。若已出现上述情况，建议尽快补救，并可咨询我为您提供具体解决办法。
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关于“临时工作受伤可以要求赔偿吗”，根据法律规定，临时工受伤符合条件即可主张赔偿，具体依据如下：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合上述任一情形，即应认定为工伤，有权按《工伤保险条例》获赔。

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