您被辞退后公司不发工资，有权要求其支付应得工资及可能的经济补偿。若公司合法辞退且无拖欠工资情形，可要求支付被辞退当月实际工作天数的工资；若违法辞退，除应付工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若公司既不发工资也不支付补偿或赔偿金，您有权通过法律途径主张所有应得款项。
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被辞退后公司不发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1、公司能证明您严重违反合法公示的规章制度，无需支付经济补偿，仅可要求支付被辞退当月实际工作天数的工资；2、公司进入破产清算阶段，工资作为破产债权清偿，但优先清偿破产费用和共益债务，可能无法全额或及时获得；3、若您被辞退时签订了自愿放弃工资或经济补偿的真实有效协议（无欺诈、胁迫等），可能无法再要求公司支付工资。
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被辞退后公司不发工资的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司辞退后仍需支付劳动报酬；《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿情形（如协商一致解除等），若符合条件公司应支付；第八十五条规定，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。公司拖欠工资违反上述法律，您可要求支付工资，符合条件的还可要求经济补偿及赔偿金。
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被辞退后公司不发工资可能面临法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被辞退未发工资，2024年2月才申请仲裁，时效已过，仲裁机构可能驳回申请；2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法确定工资标准和劳动关系，难以主张全额工资。如仅口头说明工资，公司否认且无书面证据，仲裁机构可能因证据不足无法支持诉求。

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