关于解除劳动合同当天又重新工作几年劳动关系是否存在，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

在解除劳动合同当天又重新工作的场景中，关键在于是否存在“用工”这一事实以及是否订立了劳动合同。若当天重新工作时双方签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但员工实际提供了劳动、单位予以接受并管理，那么自用工之日起劳动关系即重新建立。之后工作的几年内，只要这种用工状态持续，劳动关系就一直存在。因此，解除劳动合同当天又重新工作几年，若存在实际用工或签订劳动合同的情况，劳动关系是存在的。
针对解除劳动合同当天又重新工作几年劳动关系是否存在的问题，为保障自身权益，可采取以下行动建议：
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1. 劳动关系认定不清的风险。如果在解除劳动合同当天又重新工作时，双方未明确劳动关系的起始时间和权利义务，且后续几年也未签订书面劳动合同，单位可能会以双方不存在劳动关系为由，拒绝支付劳动报酬、缴纳社会保险等。例如，员工在解除劳动合同当天重新回到单位工作，但单位未支付工资，仅提供食宿，之后员工主张几年的劳动关系存在并要求支付工资和补缴社保，单位可能会否认劳动关系，此时员工若证据不足，将面临无法认定劳动关系的风险。
在解除劳动合同当天又重新工作几年劳动关系是否存在的认定中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：
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解除劳动合同当天又重新工作几年劳动关系是否存在，需要结合具体情况判断。在解除劳动合同当天又重新工作的情况下，劳动关系的认定需区分不同情况：
1. 如果双方在解除劳动合同当天即重新签订了新的劳动合同，明确了劳动关系的起始时间为当天或之后，那么从新合同约定的起始时间起，新的劳动关系成立，且之后工作的几年内劳动关系持续存在。
2. 如果双方未签订新的书面劳动合同，但员工在解除劳动合同当天又实际为原单位或新单位提供了劳动，且单位接受了劳动并支付了劳动报酬、进行了管理，那么双方形成事实劳动关系，之后工作的几年内劳动关系存在。
3. 如果仅解除了原劳动合同，当天并未有实际用工行为，也未就重新建立劳动关系达成任何口头或书面协议，则当天及之后几年若未实际工作，劳动关系不存在。

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