“跟老板干，没有交社保，到退休年龄的怎么办”这个问题，实践中常出现一些错误操作，需要避免。
1. 拖延维权时间：一些员工认为跟老板关系不错，或者觉得事情复杂而拖延向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径维权的机会。
2. 轻易放弃补缴要求：部分老板会以各种理由劝说员工放弃补缴社保，员工若轻易同意，会导致自己无法正常办理退休金，影响退休后的生活保障。
3. 不重视证据收集：员工没有意识到劳动合同、工资条等证据的重要性，在维权时无法证明与老板的劳动关系和未缴纳社保的事实，使得维权困难重重。
如果您在处理跟老板干没交社保到退休年龄的问题时，不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“跟老板干，没有交社保，到退休年龄的怎么办”这一问题，最直接的处理方式是通过法律途径要求单位补缴社保或进行赔偿。
1. 如果或若存在单位未为员工缴纳社保的情况，员工可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
2. 如果或若员工与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
3. 如果或若员工达到法定退休年龄时，因单位未缴纳社保导致养老保险缴费不足15年，员工可以选择继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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“跟老板干，没有交社保，到退休年龄的怎么办”，这种情况存在一定的法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果员工知道老板未给自己交社保，但在知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。例如，员工在50岁时就知道老板未交社保，到55岁才申请仲裁，此时已超过一年时效，维权难度大大增加。
2. 经济损失风险：由于老板未交社保，员工到退休年龄无法领取正常的养老金，只能通过继续缴费或转入城乡居民养老保险获得较低的待遇，造成经济上的损失。比如，原本正常缴纳社保可每月领取3000元养老金，因未缴纳只能领取800元城乡居民养老金，每月损失2200元。
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“跟老板干，没有交社保，到退休年龄的怎么办”，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1. 老板所在单位已注销或破产：如果跟老板干的单位已经注销或破产，员工要求补缴社保或赔偿退休金损失会比较困难，可能需要通过其他复杂的法律途径追偿，且实际获得赔偿的可能性较低。
2. 员工曾自愿放弃社保：有些情况下，员工可能曾与老板签订自愿放弃社保的协议，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，老板仍需承担未缴纳社保的法律责任，但可能会在仲裁或诉讼中以此作为抗辩理由，增加员工维权的时间和精力成本。
3. 员工属于非全日制用工：如果员工与老板之间是非全日制用工关系，老板未缴纳社保的责任界定和处理方式与全日制用工有所不同，会影响员工要求补缴社保和办理退休金的具体途径和结果。

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