老板少给报销可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 经济损失风险：若老板长期少给报销且未及时维权，可能导致累计金额较大的经济损失，例如每月出差补贴少给200元，一年累计损失2400元；
2. 证据链缺失风险：若未保留报销凭证、沟通记录等，后续通过法律途径维权时，可能因证据不足无法得到支持，例如无法证明老板承诺过报销金额，导致诉求被驳回。
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处理老板少给报销问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接与老板发生冲突：若未了解少给原因就争吵，可能激化矛盾，导致后续沟通困难；
2. 随意放弃维权：认为金额小就不追究，可能助长老板的不合理行为，后续更多权益受损；
3. 未保留证据：未保存报销申请单、发票、聊天记录等，后续申诉或维权时因缺乏证据无法举证。
若你已出现上述错误操作，建议尽快调整策略，收集相关证据并理性沟通，如需帮助可联系律师获取针对性建议。
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处理老板少给报销问题时，存在一些特殊情况会影响处理方式：
1. 公司财务政策变更未通知：若公司近期修改了报销制度但未书面通知员工，导致员工按旧政策申请被少给，此时员工可要求公司按旧政策执行，或协商调整报销金额；
2. 报销款包含未书面约定的福利：若报销款中部分是老板口头承诺的福利（如餐饮补贴），但未写入合同，老板少给时员工需举证该口头承诺存在，否则维权难度较大；
3. 老板以公司经营困难为由少给：若公司确实存在经营问题，老板与员工协商暂时少给报销并承诺后续补发，员工可选择信任协商结果，或要求书面确认补发时间，避免后续纠纷。
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针对老板少给报销的问题，可依据相关法律规定明确员工的权益及处理依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若报销款属于劳动报酬范畴（如出差补贴、岗位津贴等），老板少给即违反该条款，员工有权要求足额支付。此外，《工资支付暂行规定》第六条也明确，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查，若报销款纳入工资管理，老板需举证少给的合理性，否则需承担足额支付责任。综上，若报销款属于劳动报酬或公司明确承诺的报销范围，老板少给即违反法律规定，员工可依法维权。

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