公司要求换岗而员工不同意时，需注意以下法律风险：
1. 违法解除风险：若公司单方面以员工不服从调岗为由解雇，属于违法解除劳动合同，员工将面临失业。例如，员工明确拒绝后，公司直接以“不服从安排”解雇，即违法。
2. 劳动报酬减少风险：部分公司会通过降薪逼迫员工接受调岗，损害员工经济权益。比如，公司以员工不换岗为由擅自降低工资，即属侵权。
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员工有权拒绝公司不合理调岗，并通过合法途径维权。
劳动合同中的岗位调动需双方协商一致，或符合法定情形：
1. 若合同明确约定岗位，公司未协商一致擅自调岗，员工可拒绝。此行为违反平等自愿原则。
2. 公司以“不胜任工作”为由调岗，需提供充分证据并履行培训或调岗程序，否则员工有权拒绝。
3. 公司因经营重大变化需调岗，应先协商变更合同；协商不成的，公司可解除合同，但员工仍有权拒绝并要求经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》等法规为员工维权提供明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，双方各执一份。”若公司单方面强制调岗，未协商一致且无书面形式，即违反该条款，员工有权拒绝。
同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定，合同依法订立即具有约束力。”公司调岗必须协商一致，未经员工同意的调岗不符合法律规定，员工有权拒绝。
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面对公司不合理调岗，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工以对抗方式处理，可能被公司以“违反规章制度”解雇，导致权益受损。
2. 不保留证据：员工若未留存调岗通知、沟通记录等证据，发生纠纷时将因举证不足难以维权。
建议您以理性合法方式处理，若有疑问，可咨询我为您提供解答，获取正确维权指导。

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