被公司开除后未结工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果，需重点关注：
1、签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”。若签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职），双方为劳务关系，追讨报酬需通过民事诉讼，不适用《劳动合同法》违法解除赔偿金规定，维权途径和赔偿范围不同。
2、属于“非全日制用工”且公司已按小时计酬结算。若每日工作≤4小时、每周累计≤24小时，根据《劳动合同法》第七十二条，公司可按小时、日或周结算工资。若公司已按约定结清，主张“拖欠工资”可能不被支持，但可要求支付被开除前未结部分。
3、公司进入破产或清算程序。若公司因经营不善进入破产或清算，您的工资作为“职工债权”优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法参与分配。
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被公司开除不给结工资时，慌乱易导致维权困难，以下是常见错误行为：
1、拒办工作交接并扣留公司财物。部分人认为“不给工资就不交接或扣留电脑、文件”，但此举可能构成侵权，公司可要求赔偿，反而让自己陷入被动。
2、超过仲裁时效主张权利。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道拒付工资之日起算。若被开除一年后才申请仲裁，可能因超时效无法获支持。
3、与公司激烈冲突或散布负面言论。情绪激动时与负责人争吵、在社交平台发布未经证实的负面信息，可能激化矛盾，甚至被公司以“名誉侵权”起诉，影响维权。
维权时保持理性很重要，避免错误操作扩大纠纷。若不确定是否有上述行为或需调整策略，欢迎随时咨询我为您解答。
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被公司开除不给结工资，首要任务是通过合法途径追讨应得工资。具体解决方式及情况说明如下：
您可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。
若公司无合法理由开除您且拒付工资，您有权要求支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。
若公司以您“严重违反规章制度”为由开除且拒付工资，需先确认公司规章制度是否合法制定并向您公示。若公司无法证明您存在“严重违纪”，其开除行为违法，您仍可要求支付工资和赔偿金。
若公司与您就工资支付金额有争议（如主张扣除罚款等），您可要求公司提供扣除依据。若公司无合法依据扣除工资，您有权要求全额支付。
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被公司开除不给结工资时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、公司以“未办理离职交接”为由拒付工资。若被开除后未按规定办理交接（如未归还公司物品、移交工作资料），公司可能以此拖延或拒付工资。即使申请仲裁，您也需先证明已完成合理交接或公司故意刁难。
2、因证据不足无法证明工资标准。若平时未保留工资条、银行转账记录等证据，仅口头主张工资数额，而公司又不认可，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持您的工资请求。

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