没有劳动合同的被辞退孕妇，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系举证不能风险：例如孕妇仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作记录等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致所有补偿主张被驳回。
2. 双倍工资差额时效届满风险：例如孕妇2022年1月入职，2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过1年时效（从2023年1月入职满1年起算），仲裁委可能驳回该请求。
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没有劳动合同的被辞退孕妇，以下特殊情况会影响补偿判定：
1. 孕妇入职未满1个月被辞退：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同双倍工资从入职满1个月起算，因此无法主张双倍工资差额，但仍可主张违法辞退赔偿金（若辞退与怀孕相关）。
2. 公司能证明孕妇拒绝签订劳动合同：例如公司有书面通知孕妇签合同的记录，而孕妇因个人原因拒绝，此时公司无需支付未签合同双倍工资差额，但违法辞退赔偿仍需支付（若辞退与怀孕相关）。
3. 孕妇与公司补签劳动合同但倒签日期：若倒签至入职日，可能无法主张双倍工资差额，但需证明补签是公司胁迫（如录音），否则该权益丧失；违法辞退赔偿不受补签影响。
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孕妇主张未签合同补偿及违法辞退赔偿的核心法律依据为《劳动合同法》相关条款，具体适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。本案中，若孕妇能证明事实劳动关系（如工资记录、工作证），且入职满1个月未满1年，可主张该期间双倍工资差额。同时，《劳动合同法》第四十二条规定女职工孕期用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同，第八十七条明确违法解除需支付2倍经济补偿（经济补偿按第四十七条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）。若公司因孕妇怀孕辞退，即违反上述条款，需支付违法解除赔偿金。综上，孕妇同时满足未签合同及违法辞退情形时，可叠加主张两项权益。
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没有劳动合同的孕妇被辞退，通常有权主张补偿，具体需结合用工事实和辞退原因分析。
1. 若存在事实劳动关系且辞退与怀孕直接相关：孕妇可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿），同时因未签劳动合同可主张入职满1个月起至满1年的双倍工资差额。
2. 若存在事实劳动关系但辞退基于孕妇严重违反公司规章制度（如旷工、舞弊）：公司可能无需支付违法解除赔偿，但未签劳动合同的双倍工资差额仍需支付（若未过时效）。
3. 若无法证明事实劳动关系：孕妇可能无法主张辞退相关补偿，需先通过证据确认劳动关系。

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