上班患抑郁症可辞职，但需关注辞职流程及法律问题。依据劳动法，劳动者有权解除劳动合同。但因抑郁症辞职可能涉及医疗期、经济补偿等情况，具体如下：
- 若抑郁症处于规定医疗期内，辞职仍可获医疗期待遇，但主动辞职一般无经济补偿金。
- 若抑郁症被认定为职业病或工伤，辞职除正常工资结算外，还可获一次性工伤医疗补助金等工伤或职业病待遇。
- 若与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可约定工资支付、经济补偿等辞职相关事宜。
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上班患抑郁症辞职时，特殊情形或影响处理结果，以下为你说明：
1、抑郁症被认定为职业病或工伤：若患抑郁症被成功认定为职业病或工伤，辞职处理会不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。此时辞职，除正常工资结算外，还可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤或职业病待遇，权益保障更充分。
2、处于医疗期内：若患抑郁症的劳动者仍在规定医疗期内，虽有权辞职，但医疗期待遇需保障。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内用人单位应支付病假工资，不得随意解除合同。此时辞职需考虑医疗期是否结束及病假工资结算，会影响工资待遇。
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上班患抑郁症辞职时，需避免以下错误操作：
1、未提前通知擅自离职：部分劳动者因抑郁症情绪低落，不提前通知单位就离职，可能违反劳动合同约定，单位或要求赔偿损失，甚至影响职业信誉。
2、忽视保留证据：辞职时不注意留存与单位的沟通记录、医疗诊断证明等证据，后续工资纠纷或经济补偿争议时，会因缺乏证据难以维权。
3、盲目签署离职文件：未仔细阅读离职文件中工资、补偿、保密义务等条款就签署，可能放弃应得经济补偿，损害自身权益。
若已出现类似错误或担心操作有问题，欢迎随时咨询我，为你提供解答。
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上班患抑郁症辞职可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：未按法定程序辞职，或放弃应得经济补偿，可能造成经济损失。例如，患抑郁症的劳动者未提前三十日书面通知辞职，单位可能扣除部分工资作为未提前通知的赔偿，导致实际到手工资减少。
2、证据链风险：若缺乏充分证据证明辞职正当性及抑郁症与工作的关系，后续争议中易处于不利地位。比如，主张抑郁症因工作导致想争取补偿，但未保留完整医疗诊断证明、工作压力相关证据等，无法形成有效证据链，最终无法获赔。

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