工厂调岗你不同意，处理时可能遇特殊情况影响结果：
1、因生产经营严重困难经济性裁员：若工厂因市场变化、经营不善等需经济性裁员并调岗，需提前30日向工会或全体职工说明、听取意见，经劳动行政部门报告后，调岗才合法。此时你不同意，可协商解除劳动合同并获经济补偿。
2、你不能胜任原岗位：若工厂能证明你多次考核不达标、无法完成任务，调岗具合理性。你不同意时，工厂可培训；培训后仍不胜任，工厂可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
3、合同约定调岗条款：若劳动合同有“用人单位有权根据生产经营需要调整岗位”且合法，工厂可能依此主张调岗合法性。你需证明该条款属格式条款且排除主要权利，或工厂调岗超合理范围，才能维护不同意调岗的权利。
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工厂调岗你不同意时，需避免以下常见错误操作：
1、消极怠工或擅自离职：消极怠工可能被工厂以违反规章制度处罚，擅自离职则无法获经济补偿，甚至需赔偿工厂损失。
2、忽视书面沟通和证据保存：仅口头沟通调岗，不保留书面通知、回复函等证据，纠纷时难以维权。
3、盲目签署调岗文件：工厂若以“试用新岗位”“暂时调整”为由让你签文件，未仔细阅读就签署，可能被认定同意调岗，丧失维权主动权。

若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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工厂调岗你不同意时，首先明确调岗属劳动合同变更，需双方协商一致，你有权拒绝不合理调岗。
工厂调岗应协商一致，你不同意可依法维权。若调岗内容（如工作内容、地点、薪资等）与合同约定差异大，构成违法变更，你有权拒绝到新岗位工作。

若工厂以你不同意调岗为由降薪、解雇，违反《劳动合同法》，你可通过法律途径要求继续履行原合同或支付赔偿金。

若工厂调岗确因生产经营需要，且新岗位工作内容、薪资等与原岗位基本相当，未对合同履行造成重大不利影响，你可与工厂沟通协商调岗细节（如岗位适应期、工作条件改善等）。
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工厂调岗你不同意的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工厂调岗属于变更劳动合同中岗位约定，必须协商一致。若工厂未协商，单方面调岗则违反该法条核心要求，你有权拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，强调你的同意权。综上，工厂单方面调岗因缺乏协商一致要件，不具法律效力，你有权要求继续履行原劳动合同。

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