针对您工作五六天后老板突然不让继续做的问题，核心处理方向是先明确老板行为的合法性，再依法维权。您可以先要求老板说明不让继续工作的理由，若理由不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。1.若老板以“试用期不符合录用条件”为由不让继续工作：需确认是否签订劳动合同、是否约定试用期、是否有明确的录用条件及您不符合的证据，若缺乏这些，可能构成违法解除。2.若老板无任何理由直接不让继续工作：属于无故解除劳动关系，您有权要求赔偿或恢复工作。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、严重失职）：老板的解除可能合法，但需公司能证明规章制度合法且您知晓。针对您工作五六天后老板突然不让继续做的问题，核心处理方向是先明确老板行为的合法性，再依法维权。您可以先要求老板说明不让继续工作的理由，若理由不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。1.若老板以“试用期不符合录用条件”为由不让继续工作：需确认是否签订劳动合同、是否约定试用期、是否有明确的录用条件及您不符合的证据，若缺乏这些，可能构成违法解除。2.若老板无任何理由直接不让继续工作：属于无故解除劳动关系，您有权要求赔偿或恢复工作。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、严重失职）：老板的解除可能合法，但需公司能证明规章制度合法且您知晓。

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