劳务派遣临时工缺勤三天的处理需结合单位规章制度与法律规定。以下为不同情形下的具体处理方式：1.若单位规章制度明确规定“连续缺勤三天属严重违反劳动纪律”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据《劳动法》第二十五条解除与临时工的劳动合同；2.若单位规章制度未明确缺勤三天的处理标准，需先与临时工沟通缺勤原因，视情况给予警告、扣除对应天数工资等较轻处理；3.若临时工缺勤系因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）且已及时告知，单位应优先核实情况，不得直接按严重违纪处理。
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针对劳务派遣临时工缺勤三天的处理，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。此处“严重违反”需满足单位规章制度合法有效——即依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会职工代表协商确定，并已公示或告知劳动者。若劳务派遣临时工缺勤三天的行为符合单位合法公示的“严重违纪”标准（如连续缺勤三天），则单位有权解除劳动合同；若规章制度缺失或未公示，该处理将因缺乏合法依据而无效。
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劳务派遣临时工缺勤三天可能引发以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若单位规章制度未明确缺勤三天属严重违纪，却直接解除合同，临时工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如：某单位未公示“缺勤三天即解除”的制度，仅口头告知临时工，后因临时工缺勤三天解除合同，被仲裁委认定为违法解除，需支付双倍经济补偿；2.工资扣除争议风险：若单位未按规定扣除缺勤工资（如扣除金额超过日工资的3倍），临时工可主张返还多扣工资。例如：某单位因临时工缺勤三天扣除当月一半工资，超出法定合理范围，被要求返还超额扣除部分。
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劳务派遣临时工缺勤三天时，以下常见错误操作可能导致法律风险：1.直接解除劳动合同却未核实规章制度：若单位未确认规章制度是否合法公示，直接以缺勤三天为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；2.忽视缺勤原因的正当性：未询问临时工缺勤理由，对因突发疾病等正当原因缺勤仍按违纪处理，易引发劳动争议；3.未留存书面证据：处理过程中未保留考勤记录、沟通记录、处理通知等书面材料，后续若发生仲裁或诉讼，将因证据不足处于不利地位。若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。

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