遭遇公司调岗却未收到书面通知，您有权要求公司提供书面文件并拒绝违法调岗。1.若公司调岗未与您协商一致且无书面通知：您可明确拒绝到新岗位工作，同时要求公司出具书面调岗通知，因为变更劳动合同需书面形式。2.若公司以“经营需要”为由强制调岗但无书面依据：您可向公司提出异议，要求说明调岗的必要性和合理性，若公司无法提供合法依据，您有权拒绝。3.若公司因您拒绝调岗而降低工资或解除合同：您可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。1.要求公司提供书面调岗通知：公司调岗未出具书面通知，您可主动向HR或上级提出书面要求，明确表示需依据劳动合同法第三十五条的规定获取书面文件，避免口头调岗的模糊性。2.收集调岗相关证据：保留与调岗相关的聊天记录、邮件、录音（需合法取得）、工作安排记录等，证明公司存在调岗行为但未提供书面通知，为后续维权保留证据链。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供书面通知且强制调岗，您可携带劳动合同、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若公司因您拒绝调岗而采取降薪、辞退等措施，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司态度是否配合，若公司拒不协商，建议及时通过法律途径维权。若您需要进一步分析证据效力或起草仲裁申请书，欢迎向我们咨询。

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