在处理公司非法辞退员工能否继续上班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果。
1. 劳动合同已到期：若公司在劳动合同到期前非法辞退员工，但员工未及时主张继续履行，且劳动合同到期后公司未续签，此时劳动合同已终止，员工无法要求继续上班，只能主张赔偿金。
2. 员工存在严重违纪行为：若公司主张辞退员工是因为其严重违反规章制度，但员工认为属于非法辞退，此时需通过仲裁或诉讼确认辞退是否合法。若最终认定员工确实存在严重违纪，员工则无法要求继续上班。
3. 公司经营困难导致岗位消失：若公司因经营不善、破产等原因导致原岗位已不存在，劳动合同客观上无法继续履行，员工无法要求继续上班，只能要求公司支付赔偿金。
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关于公司非法辞退员工能否继续上班的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

在公司非法辞退员工的场景中，“非法辞退”即公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，此时员工的核心权利是选择是否继续履行劳动合同。若员工选择继续上班，法律明确要求公司必须履行劳动合同，恢复员工的工作岗位和待遇；若员工不选择继续履行或劳动合同已无法履行（如岗位消失），则公司需支付赔偿金。因此，公司非法辞退员工后，员工有权要求继续上班，这是法律赋予的明确权利。
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公司非法辞退员工后，若员工选择继续上班，可能会面临一些法律风险，需提前了解。
1. 公司拒绝恢复岗位的风险：例如，员工书面要求继续上班后，公司以“岗位已招新人”“部门撤销”为由拒绝安排工作，此时员工需通过仲裁或诉讼强制公司履行，但过程可能耗时较长，影响收入。
2. 工作环境恶化的风险：部分公司可能因员工维权而故意刁难，如调整员工岗位至不合理的工作地点、降低薪资待遇等，虽员工可再次维权，但会增加维权成本和精神压力。
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针对公司非法辞退员工是否可以继续上班的问题，答案是肯定的。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工要求继续履行劳动合同：根据法律规定，公司非法辞退员工后，员工有权要求继续上班，公司应当恢复其工作岗位和待遇。
2. 若劳动合同已无法继续履行：如原岗位已被撤销、公司经营状况发生重大变化等，员工无法继续上班，此时可要求公司支付赔偿金。
公司非法辞退员工后，员工有权要求继续上班。

不同情况的详细说明如下：
1. 若员工明确要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，公司非法辞退员工后，员工要求继续上班的，公司必须恢复劳动关系，安排员工回到原岗位或同等条件岗位工作。
2. 若劳动合同客观上已不能继续履行：如原岗位已被取消、公司与员工的信任关系破裂等，员工无法实际继续上班，此时可选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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