暑期工被开除后工资结算，可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. 暑期工与用人单位约定了工资支付周期：若双方在劳动合同中明确约定“工资每月15日支付，离职工资随下月工资发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如非全日制用工约定支付周期不超过15日），则工资可能无法当天结清。但需注意，此类约定需以书面形式明确，口头约定可能因举证困难不被认可。
2. 暑期工给用人单位造成重大实际损失：若暑期工因故意或重大过失导致单位财产损失（如损坏贵重设备），用人单位可要求其赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时，工资可能无法全额当天结清，但用人单位需出具损失证明并说明扣除依据。
3. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如用人单位因突发火灾或资金链断裂，暂时无法当天结清工资，需与暑期工协商延期支付（如约定3日内结清），若协商一致，暑期工需等待约定时间，但用人单位需出具书面延期协议。
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暑期工被开除后若未及时结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 工资被无故克扣的风险：例如，某暑期工因迟到两次被开除，用人单位以“违反考勤制度”为由扣除一半工资。但根据法律规定，除非暑期工给单位造成实际损失，否则用人单位不得无故克扣工资，该暑期工可通过投诉或仲裁追回被扣工资。
2. 维权证据灭失的风险：例如，某暑期工被开除后未保存工作群聊记录，两个月后用人单位删除其好友并否认劳动关系，该暑期工因无法证明自己曾在单位工作，导致仲裁请求被驳回。
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暑期工被开除后工资是否当天结清，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的工资结算规则：
一般情况下，暑期工被开除时工资应当天全部结清。

1. 若暑期工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同未对离职工资结算时间作特殊约定：根据法律规定，用人单位需在开除时一次性付清工资。
2. 若暑期工属于非全日制用工（如小时工）：依据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但若双方未约定更长周期，开除时也应当天结清。
3. 若暑期工因严重违反用人单位规章制度被开除，但未给单位造成实际损失：用人单位仍需当天结清工资，不得无故克扣。
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暑期工被开除后，不少人因缺乏经验采取错误操作，导致工资维权受阻。以下是常见的错误行为：
1. 因情绪激动拒绝办理离职手续：部分暑期工被开除后赌气不交接工作或拒绝签字确认离职，可能被用人单位以“未完成离职流程”为由拖延工资结算，甚至被反咬“给单位造成损失”。
2. 未留存关键证据：如未保存劳动合同、考勤记录或工资条，仅凭口头约定主张工资，后续维权时可能因证据不足无法证明劳动关系和工资标准。
3. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议仲裁时效为一年，若暑期工被开除后长期未主张权利，一年后再申请仲裁，用人单位可能以时效届满为由抗辩，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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