失业期间找到新工作试用后离职，能否申请失业补助需结合离职原因判断。以下为不同情况的详细说明：1.若试用期因本人主动申请离职（如个人不适应工作）：不符合“非本人意愿中断就业”条件，无法申请失业补助。2.若试用期因用人单位非法解雇（如无理由辞退、未缴纳社保）：属于非本人意愿中断就业，满足其他条件时可申请失业补助。3.若试用期因劳动合同到期终止（如试用期包含在合同期内且合同到期未续签）：需看是否为用人单位原因导致合同终止，若是则符合条件。
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针对失业期间找到新工作试用后离职能否申请失业补助的问题，可依据《失业保险条例》的相关规定分析：《失业保险条例》第十六条明确，失业人员需持终止或解除劳动关系证明办理失业登记，而领取失业保险金的核心条件之一是“非本人意愿中断就业”。若试用后离职是本人主动提出，属于自愿离职，不符合该条例中“非本人意愿”的要求；若因用人单位非法解雇（如未按约定提供劳动条件）导致离职，属于非本人意愿中断就业，若同时满足失业前缴纳失业保险满一年的条件，即可申请失业补助。因此，能否申请的关键在于离职是否为非本人意愿。
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失业期间找到新工作试用后离职申请失业补助，存在以下特殊情况影响处理结果：1.试用期被非法解雇且用人单位未缴纳失业保险：此时虽符合非本人意愿离职，但因用人单位未缴满一年社保，无法申请失业补助，需先向劳动仲裁委申请用人单位补缴社保或赔偿损失，再视补缴情况申请补助。2.试用期未通过且重新失业：若试用未通过是因用人单位考核标准不合理（如无明确考核制度），属于非本人意愿离职，若之前社保缴纳满一年，可重新申请失业补助；若因个人能力未通过，则无法申请。
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失业期间找到新工作试用后离职申请失业补助，可能存在以下法律风险：1.无法证明非本人意愿离职的风险：例如，小王试用期间因个人原因主动离职，却主张被用人单位辞退，但无法提供辞退通知或沟通记录，社保部门会因证据不足驳回申请，导致无法领取失业补助。2.超过申请时效的风险：小李试用后被辞退，因未及时了解政策，3个月后才去申请失业补助，超过了60日的申请期限，社保部门不予受理，直接失去领取资格。

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