对于“劳动合同里写工资含社保缴纳部分不合法”的结论，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行详细分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”首先，该条款明确了社保缴纳的主体责任：用人单位需自行承担单位部分的社保费用，不得通过合同约定将其转嫁给职工；其次，职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴，而非直接包含在工资中让职工自行缴纳。若劳动合同约定工资含社保缴纳部分（尤其是单位应缴部分），则违反了上述法律规定，属于无效条款。因此，该约定不合法。
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劳动合同中工资含社保缴纳部分的处理可能存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制用工的特殊情形：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自行缴纳社保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。若劳动合同约定非全日制用工的工资含社保（除工伤保险外），需确认是否符合非全日制用工的法定条件，否则仍属违法。2.双方自愿协商但违反法律强制性规定的情形：即使职工与用人单位自愿约定工资含社保缴纳部分，若该约定违反《社会保险法》中关于社保缴纳主体的强制性规定，仍属无效，用人单位需承担相应法律责任。3.灵活就业人员的例外情形：若职工属于灵活就业人员（未与用人单位建立劳动关系），自行缴纳社保时工资与社保的关系不受上述规定限制，但需注意与用人单位是否存在实际劳动关系，避免被认定为劳动关系而未依法缴纳社保。
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针对您提出的“劳动合同里写工资含社保缴纳部分是否合法”的问题，直接回复是：劳动合同中约定工资包含社保缴纳部分不合法。1.若合同约定工资包含用人单位应承担的社保部分：根据法律规定，社保费用由用人单位和职工分别按比例缴纳，用人单位的缴费义务是法定义务，不得转嫁给职工，该约定因违反法律强制性规定无效。2.若合同仅约定工资包含职工个人应缴纳的社保部分：需明确工资结构中是否包含个人缴费金额，且用人单位需从工资中代扣代缴并按时申报，若未实际代扣代缴或未按实际工资基数缴纳，仍属违法。
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劳动合同中约定工资含社保缴纳部分可能存在以下法律风险点：1.社保待遇无法正常享受的风险：例如，用人单位未按法定比例缴纳社保，而是从工资中扣除全部社保费用让职工自行缴纳，可能导致社保缴费基数不足或断缴，职工在退休后无法领取足额养老金，或生病时无法享受医疗保险报销。2.用人单位面临行政处罚的风险：若劳动监察部门查实用人单位将社保费用转嫁给职工，可能对用人单位处以罚款，同时要求补缴社保及滞纳金，影响企业信誉和正常经营。

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