若工伤老板不处理，您可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：
1. 用人单位未在事故发生后30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向统筹地区社保行政部门提出申请。
2. 若职工因伤势严重或昏迷无法自行申请，可由法定代理人代为申请，时限可适当延长。
3. 若单位未参加工伤保险，职工仍可申请工伤认定，作为后续索赔依据，待遇由单位承担。
4. 若因自然灾害、紧急任务等特殊情形延误，可根据实际情况申请延长时限，需提供相应证明材料。
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处理工伤老板不处理的问题时，以下错误操作会影响维权：
1. 超过1年申请时限：未在事故发生之日起1年内申请，可能无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集：未保留医疗证明、劳动合同、工资条、事故照片等关键证据，维权易处不利地位。
3. 私下协商无书面记录：仅口头承诺赔偿，单位反悔后将缺乏有效依据。
建议依法依规操作，避免上述错误。如需法律帮助，可联系我为您指导维权路径。
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工伤老板不处理时，以下特殊情况或例外可能影响处理结果：
1. 单位未依法参保：即使工伤被认定，所有待遇费用需单位自行承担，无法通过工伤保险基金报销，维权难度增加。
2. 职工存在故意或重大过失：如酒后作业、违反规程受伤，单位可能主张非工作原因，影响认定结果。
3. 因不可抗力延误申请：如伤势严重昏迷、自然灾害致交通中断，可依法申请延长时限，需提供证明材料。
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工伤老板不处理时，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定时效过期：如员工受伤后超1年申请，社保部门不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足导致认定失败：如未保存医疗记录、目击证人证言等，申请被驳回，影响后续赔偿请求权。

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