离职时签署竞业协议需警惕法律风险：
1. 经济损失风险：若违反竞业约定，可能面临高额违约金或赔偿。例如，某员工离职后入职竞品公司，原单位依协议索赔数万元，法院予以支持。
2. 就业受限风险：若协议限制范围过广，可能导致一定期限内无法从事本行业工作，影响职业发展。例如，某销售经理被限制三年内不得从事同类产品销售，求职困难、收入锐减。
建议：签署前务必仔细了解协议内容，必要时可咨询我为您提供解答，避免因协议不当引发法律风险。
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离职时公司要求签竞业协议，员工有权拒绝：
用人单位不得强制非特定人员签订竞业协议，员工可依法拒绝。具体情形处理如下：
1. 非涉密/高管/技术人员：用人单位无权强制签订，员工可明确拒绝。
2. 协议内容不合理：如限制期限超两年、范围过广或未约定经济补偿，员工可主张协议无效。
3. 签署后未获补偿：即使签署，员工仍可主张协议无效或要求支付经济补偿。
4. 签署后反悔：可协商解除协议；协商不成，可依法主张无效或调整条款。
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签署竞业协议时，员工需避免以下错误操作：
1. 盲目签署未审查：离职时急于办理手续，未细读协议便签字，可能导致就业受限或承担法律责任。
2. 未保留协议副本：签署后未留存文本，争议发生时难以举证，影响维权。
3. 忽视经济补偿条款：未关注经济补偿约定，若日后用人单位未支付，维权将面临困难。
若您存在上述情况或对协议存疑，建议尽快联系我，我将为您评估指导，及时采取补救措施，维护合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议签署需符合法定条件：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确：用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，但需在解除/终止合同后，在竞业期内按月支付经济补偿。若公司未提供补偿，协议可能无效。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：未约定经济补偿的，劳动者履行义务后仍有权要求支付不低于离职前12个月平均工资30%的补偿。
因此，若公司未提供合理补偿或员工不属于竞业限制适用对象，您有权拒绝签署。

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