休陪产假扣绩效不合法。依据《劳动法》等相关规定，陪产假期间职工视为正常出勤，单位不得克扣工资。若被扣绩效，可能影响职工权益，甚至引发劳动争议。
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休陪产假扣绩效不合法。处理方式：1. 与单位沟通，明确法律依据，要求恢复绩效；2. 若单位拒绝，收集证据，向劳动行政部门书面举报；3. 举报无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步需确保合法合规，避免冲突。
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休陪产假被扣绩效，常见处理方式是先与单位沟通，要求纠正；若沟通无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，优先和平解决。

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