生病时被公司辞退是否合法，需结合具体情况判断。单位不能随意辞退生病无法工作的员工，必须符合法律规定。若员工仍在规定医疗期内，公司辞退不合法。依据劳动法，员工因病无法工作时，单位需给予医疗期，医疗期内不得辞退。若医疗期满后，员工既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时辞退合法。
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针对生病时被公司辞退是否合法的问题，可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”这表明员工生病处于规定医疗期内时，公司辞退违法，属于违法解除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”若医疗期满后员工既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司按此程序辞退合法。因此，生病被辞退是否合法，关键看是否在医疗期内及医疗期满后的工作安排情况。
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生病时被公司辞退可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：若缺乏病假证明或医疗期通知等关键证据，难以证明自己处于医疗期及公司辞退违法。例如，员工仅口头请病假，未提供正规医疗机构证明，辞退后因无法证明病假和医疗期，维权难获支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工生病被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁可能因超时效无法通过。
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生病时被公司辞退的处理可能受特殊情况影响，以下解释：
1、员工故意延长病假：若员工伪造病假证明等故意延长病假，严重违反公司规章，公司此时辞退可能合法。员工的违法行为使原本医疗期内不得辞退的规定不再适用。
2、单位未依法给予医疗期：若单位未按法律规定根据员工工作年限给予相应医疗期，直接辞退生病员工，辞退行为违法性更明显，员工可主张违法解除并要求赔偿。
3、员工患病属于职业病：若员工生病经诊断为职业病，公司应按职业病相关规定处理，不能依据一般生病情况辞退，否则违法，员工可获更多法律保护和赔偿。

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